Cambia lingua :
Cultura aziendale - Ciò che ci contraddistingue
Ci diamo tutti del tu, e lo facciamo dal 1990.
Il mio primo giorno in igus, ho trovato il modo in cui venivano svolte le cose piuttosto insolito. Anziché uffici con porte chiuse, c'erano solo spazi aperti e grandi piloni gialli. Era possibile parlare con tutti. Tra noi c'è un clima di grande familiarità. E il management è parte integrante di tutto questo. Questo ci permette di prendere decisioni in modo semplice e veloce. Non avevo mai sperimentato niente del genere prima, ma ne sono rimasta subito affascinata."
Kristiina Arnold
Requirement Engineer Digital
Il sistema solare igus
Quando, con la rivoluzione industriale, emersero le grandi aziende, la loro organizzazione era basata sul modello militare. Il nostro modello organizzativo è diverso. Nel sistema solare igus, che abbiamo adottato fin dagli anni '90, il cliente è al centro del nostro lavoro. Come il sole, ci donano luce ed energia. Luce sotto forma di idee. Energia sotto forma di denaro. I team di igus sono organizzati attorno al cliente, a volte in modo spontaneo, per poter concretizzare rapidamente nuove idee e richieste. La leadership si considera come un satellite che capta e ritrasmette segnali provenienti dall'interno e dall'esterno del sistema, da dipendenti, clienti, fornitori e dalla politica.
In qualità di azienda, è nostro compito fornire ai nostri collaboratori le risorse e l'ambiente di lavoro necessari affinché si sentano a proprio agio. "Away with the boss." Bring on the customer. Everyone is a manager." Ci impegniamo affinché tutti in igus possano dare il meglio per i nostri clienti, anche senza superiori.
I driver igus
I driver igus mostrano in un'unica pagina ciò di cui abbiamo bisogno come orientamento e gli strumenti per il nostro lavoro. Oltre al sistema solare, i drivers includono la stella polare "Perffect" per i nostri clienti, nonché le regole per la cooperazione interna. Il nostro obiettivo finale: il successo dei nostri colleghi attraverso il successo dei nostri clienti!
Leadership igus
Il nostro programma di leadership si basa sui tre principi di "truth, performance and love" che possono essere utilizzati per costruire qualsiasi tipo di organizzazione di successo, proprio come qualsiasi colore può essere ottenuto mescolando i tre colori primari ciano, magenta e giallo. Questo programma funge da bussola per il nostro miglioramento continuo ed è inoltre ancorato alla nostra dichiarazione di principi.
Aperta e flessibile: la fabbrica igus.
Anche l'architettura della nostra sede centrale a Colonia segue il principio guida che vede il cliente come il sole al centro delle nostre attività. Da lontano, si vedono i piloni giallo brillante che puntano verso il cielo e che sostengono l'intero edificio. Non ci sono muri e si può riprogettare e ampliare lo spazio interno in modo flessibile.
Fare la differenza insieme - lavorare in igus
La nostra capacità di innovazione e la rapidità con cui concretizziamo le idee sono alla base del nostro successo. E questo funziona al meglio nelle gerarchie piatte. Con una comunicazione aperta a tutti i livelli, in luoghi di lavoro aperti. Ognuno può parlare con chiunque ed esprimere critiche sincere, svilupparsi liberamente e assumersi responsabilità. Questo stimola nuove idee e ci aiuta a rimanere in costante movimento. Anche la nostra diversità ci motiva: all'ingresso principale di igus Colonia, abbiamo stampato il nostro rilievo del sistema solare con le bandiere degli 80 paesi di origine dei colleghi che lavorano qui. Ogni giorno constatiamo che la diversità ci rende migliori.
