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Cultura aziendale - Ciò che ci contraddistingue
Ci diamo tutti del tu — e lo facciamo dal 1990
"Ricordo il mio primo giorno di lavoro in igus: scoprii che il modo in cui si lavorava era piuttosto insolito. Anziché uffici con porte chiuse, c'erano solo spazi aperti e grandi piloni gialli. Era possibile parlare con tutti. C'è un rapporto molto aperto tra tutti. E il nostro Amministratore Delegato sta proprio in mezzo. Questo ci permette di prendere decisioni in modo semplice e veloce. Non avevo mai sperimentato niente del genere prima, ma ne sono rimasta subito affascinata."
Kristiina Arnold
Requirement Engineer Digital
Il sistema solare igus
Quando nacquero le grandi aziende all'inizio della rivoluzione industriale, la loro organizzazione era basata sul modello militare. Il nostro modello organizzativo è molto diverso. Nel sistema solare igus - in cui viviamo dagli anni '90 - il cliente è al centro. Il cliente, come il sole, ci dà luce ed energia. Luce sotto forma di idee. Energia sotto forma di denaro. I team igus si organizzano intorno al cliente, a volte spontaneamente, per far decollare rapidamente nuove idee e nuovi progetti. La dirigenza è un satellite che capta e trasmette all'interno e all'esterno del sistema i segnali provenienti dai dipendenti, dai clienti, dai fornitori e dalla politica.
Come azienda, il nostro compito è quello di fornire ai colleghi i mezzi e le condizioni necessarie per lavorare serenamente. "Via i capi. Il cliente viene prima di tutto. Siamo tutti manager". Lavoriamo per garantire che tutti in igus possano ottenere il meglio per i clienti anche in assenza di un superiore gerarchico.
I driver igus
In igus, le linee guida stanno in una pagina. Oltre al sistema solare, i driver contengono la stella polare "Perffect" per i nostri clienti e le regole per la cooperazione interna. Il nostro obiettivo finale: il successo dei nostri colleghi attraverso il successo dei nostri clienti!
Leadership
Il nostro programma di leadership si basa sui tre principi di verità, performance e amore, che vengono utilizzati per creare la miglior forma di organizzazione, proprio come i tre colori primari ciano, magenta e giallo possono essere mischiati tra di loro per formare i vari colori. Per noi, questo programma funge da bussola e ci permette di continuare a migliorare.
La fabbrica igus - aperta e flessibile
L'architettura stessa della sede centrale di Colonia segue il principio secondo cui il cliente deve, come il sole nel sistema solare, essere al centro delle nostre attività. Da lontano, si vedono i piloni giallo brillante che puntano verso il cielo e che sostengono l'intero edificio. Non ci sono muri e si può riprogettare e ampliare lo spazio interno in modo flessibile.
Fare la differenza insieme - Lavorare in igus
La nostra forza d'innovazione e la rapida attuazione delle idee sono alla base del nostro successo. Ciò si ottiene meglio con gerarchie orizzontali. Con una comunicazione aperta a tutti i livelli, in luoghi di lavoro aperti. Tutti possono parlare con tutti ed esprimere liberamente eventuali critiche, per crescere liberamente e assumersi le proprie responsabilità. Questo stimola lo scambio di nuove idee e ci aiuta a rimanere in movimento.
Anche la nostra diversità ci sprona: all'ingresso principale di igus Colonia, abbiamo stampato il nostro sistema solare con le bandiere degli 80 Paesi da cui provengono i nostri colleghi. E così, ogni giorno vediamo che la diversità ci rende migliori.
igus digital: lavorare da casa
Lo smart working è entrato a far parte del modo di lavorare in igus. Le chat e le videoconferenze tramite MS Teams, il lavoro creativo sulle lavagne, l'accesso da casa ai nostri server, ai dati o a fonti di dati centrali come l'intranet, contribuiscono a rendere il lavoro da casa il più comodo ed efficiente possibile. Secondo noi, il lavoro a distanza rappresenta un'opportunità che permette di arricchire gli scambi in ufficio e nel campus igus.
igus learning factory
La nostra organizzazione ci permette di assegnare le persone giuste con le qualifiche giuste al posto giusto. Tutto ciò avviene naturalmente, dal primissimo incarico di prova fino alla mansione più adatta passando dalla crescita individuale e dalla promozione. Tutte le iniziative, dalla giornata di benvenuto ai percorsi di formazione ecc., sono finalizzati a questo scopo e fanno parte della nostra learning factory.
igus academy
Crescita professionale e personale, formazione continua: questa è l'opportunità che offriamo ai nostri dipendenti con la igus Academy. I programmi comprendono corsi di lingue, formazione comportamentale e di vendita, lean management, strumenti di design e marketing, corsi certificati dalle camere di commercio, formazione sulla leadership e molti altri contenuti. Il programma viene costantemente ampliato per includere nuovi argomenti che i nostri colleghi devono o vogliono apprendere.
Lean by igus
Il Lean Management è un pilastro fondamentale in igus. Siamo convinti di poter creare valore per noi stessi e per i nostri clienti - per rimanere competitivi - attraverso la ricerca continua di miglioramento e di semplificazione dei nostri processi. Un team interno - specializzato sul tema della Lean Factory - ha quindi sviluppato un programma di formazione su misura. Il programma - articolato su più moduli - vuole garantire ai lavoratori un graduale sviluppo, sia in termini di conoscenza del Lean Management sia per la motivazione a modellare attivamente e autonomamente il proprio lavoro secondo il concetto Lean.
igus kidz
Scoprire il mondo fin da giovani, conoscere altre persone e scoprire nuove culture: grazie al programma KIDZ, i figli dei nostri dipendenti possono svolgere uno stage della durata massima di 6 settimane in una delle nostre filiali nel mondo. Dalla Germania verso il mondo o dal mondo verso la casa madre di Colonia.
Apprendistato in start-up
Cosa fare una volta finita la scuola? Se vuoi fare un'esperienza presso igus puoi fare uno stage. Oppure puoi iniziare un programma di apprendistato professionale o corsi di formazione in alternanza.
Grazie alla start-up reguse, fondata nel 2021, i nostri apprendisti hanno l'opportunità di gestire la propria azienda. Il concetto: i dispositivi e le apparecchiature tecnologiche aziendali che devono essere dimesse vengono ricondizionate e vendute ai dipendenti igus a prezzi ragionevoli. Ciò permette anche, tra altre cose, di ridurre i rifiuti elettronici. I ricavati vengono donati a progetti sostenibili.
Festeggiare insieme, preferibilmente dal vivo, ma anche in modo digitale
Fedeli alle nostre origini di azienda tedesca (e ancor di più della regione del Reno), ci piace festeggiare - preferibilmente successi congiunti: durante la festa d'estate, all'aperto con tutti i colleghi e le loro famiglie, assistendo a eventi dal vivo con buon cibo e bel tempo. Il ballo igus di fine anno è un'occasione per lanciarsi nelle danze e ritrovarsi in un'atmosfera accogliente con raffinati abiti da sera. La pandemia ci ha costretti a diventare ancora più creativi e a incontrarci, se necessario, anche per via digitale. Così, poco prima di Natale abbiamo assistito tutti insieme, dalle nostre case, a un musical in diretta streaming, con un buon vino e una deliziosa cioccolata, inviati in anticipo a tutti i dipendenti. Cerchiamo sempre di trovare un modo per festeggiare insieme.
Carriera in igus - fare la differenza insieme
Sei uno studente o un apprendista, un giovane commerciale o un tecnico con tanta esperienza, sei alla ricerca di una nuova sfida lavorativa... Noi siamo sempre alla ricerca di persone appassionate che vogliano unirsi a noi per far muovere le cose. Lasciati ispirare dai nostri collaboratori. Guarda il video per scoprire com'è lavorare in igus
